Seorang karyawan yang masuk dan bergabung dalam suatu perusahaan atau organisasi tentunya mempunyai keinginan, kebutuhan, hasrat dan pengalaman dari masa lalu yang menyatu dan membentuk suatu harapan yang diharapkan dapat dipenuhi di tempat kerjanya. Nah kepuasan kerja ini didapat apabila ada kesesuaian antara harapan karyawan dan kenyataan yang didapatkan ditempat ia bekerja.
Karyawan yang puas dengan pekerjaannya akan merasa senang saat menjalankan pekerjaannya. Kepuasan kerja juga perlu untuk sarana aktualisasi, karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja mereka tidak akan mencapai kematangan psikologis dan pada gilirannya mereka akan frustasi. Bagaimana jika suatu saat atasan memberikan memberikan porsi pekerjaan yang lebih besar dari biasanya?memberikan tekanan lebih dari biasanya?
Terkadang kita melihat ada karyawan yang merasa tertekan Indikasinya? Akan sering melamun, mempunyai semangat kerja yang rendah, cepat lelah, bosan, emosi tidak stabil, sering tidak datang kerja,dan melakukan kegiatan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang harus dilakukan. Jadi kepuasan kerja antara karyawan dan perusahaan sama sama mempunyai arti penting untuk mencuptakan keadaan positif di lingkungan kerja.
askpsicho merupakan suatu wadah yang kami buat bagi mahasiswa atau alumni yang jurusan psikologi yang bertujuan untuk membantu setiap pengunjung webiste ini dengan memberi saran dan solusi melalui pendekatan psikologis.
0 komentar:
Posting Komentar